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郭臺銘為了盡快讓夏普止損,，要換董事并進行裁員。
據(jù)日本媒體報道,，臺灣鴻海精密工業(yè)公司副總裁戴正吳擬出任處于經(jīng)營重組期的夏普公司下一任社長,。
這是夏普首次由來自公司外部的人士擔(dān)任社長。
路透社消息稱,，戴正吳在富士康已經(jīng)工作了30多年,，主要負責(zé)富士康在深圳的制造基地，而在此次收購夏普的談判中,，戴正吳也扮演了重要的角色,。
夏普現(xiàn)任社長高橋興三介紹說，戴正吳是富士康的第二號人物,，能夠說日語,，是領(lǐng)導(dǎo)夏普的理想人選。他還表示鴻海的出資比率超過66%,，這是非常大的出資,，由鴻海指派社長屬于正常。
這次夏普的人事調(diào)整,，除了高橋興三,，還有現(xiàn)有經(jīng)營高層中的12人將離職。隨后再由總計9名董事組成的新體制,，按照鴻海董事長郭臺銘的意向,，指派包括戴正吳在內(nèi)，占一半以上的董事人選來進行夏普的改革工程,。
據(jù)夏普公告顯示,，在新的體制中，9名董事中包括2名外部董事,，鴻海將選出其中的6人,。除了戴正吳之外，鴻海還將指派其日本法人高層等成為董事候選,。
目前預(yù)計的人選包括鴻海創(chuàng)新數(shù)碼系統(tǒng)事業(yè)群總經(jīng)理兼虹晶科技董事長劉揚偉,、東京大學(xué)前教授中川威雄、堺顯示器公司(SDP)副社長高山俊明,、SDP 會長野村勝明,、夏普健康暨環(huán)境事業(yè)本部長沖津雅浩,、KONICA MINOLTA開發(fā)本部顧問中矢一也、樂天公司執(zhí)行顧問石田佳久,、夏普現(xiàn)任社長高橋興三,、以及夏普專務(wù)取締役兼消費電子事業(yè)社長長谷川祥典等人。
而這次高層換血,，也可以看做是郭臺銘接手巨虧的夏普之后的第一個調(diào)整,。
5月12日，夏普發(fā)布的2015年(截至2016年3月底)財報顯示,，夏普虧損2559億日元,。截至2016年3月31日，該公司負債超過其資產(chǎn)312億日元,。
高橋興三在記者會上表示,，雖然目前夏普陷入了資不抵債的局面，但將與臺灣鴻海協(xié)作,，“我們指望著雙方的協(xié)同效應(yīng),，將事業(yè)安定地延續(xù)下去�,！�
他認(rèn)為,，夏普的業(yè)績繼續(xù)惡化，主要的一個原因是過度依賴手機液晶屏幕業(yè)務(wù),，且沒能及時把重點調(diào)整到大尺寸液晶屏幕上,。
郭臺銘極力想要收購夏普，看中的是其顯示技術(shù),。夏普曾表示,，鴻海3888億日元的收購資金，將拿出2000億日元投入OLED面板的研發(fā)和生產(chǎn),。
在簽約的當(dāng)天,，郭臺銘稱，將對夏普包括新一代IGZO,、OLED,、攝像頭及傳感技術(shù)在內(nèi)的顯示器技術(shù)進行重點投資。
為此,，郭臺銘否定了此前承諾的不會撤換高層,，并且還打破了不裁員的保證。
據(jù)彭博社報道,，郭臺銘在一封致夏普員工公開信中表示,，夏普業(yè)績欠佳、效率不彰,，因此很遺憾要告訴大家必須精簡人力,，屆時將以績效來評鑒員工,，希望盡快完成必要的評估和程序。
關(guān)于具體的裁員措施,，郭臺銘承諾將“負責(zé)任且合理地”裁員,，實施以績效為基準(zhǔn)的評鑒制度,。郭臺銘還拿出鼓勵政策,，承諾會獎勵全心投入工作的員工，不會再出現(xiàn)“減薪和年終獎金縮水”的問題,。
而裁員對象可能包括太陽能電池事業(yè),、總部的管理部門、以及和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點,。
據(jù)共同社報道,，郭臺銘擬針對夏普海內(nèi)外共約4.3萬名員工，裁員約7000人,，裁員幅度達16%,。且夏普公司已開始研究，把先前考慮的裁員規(guī)模從1000人左右擴大至2000人以上,。
據(jù)《日經(jīng)新聞》消息,，夏普希望在2016財年讓其電視業(yè)務(wù)扭虧。為實現(xiàn)這一目標(biāo),，夏普將與鴻海合作,，向日本市場供應(yīng)高端4K電視，并面向龐大的亞洲市場開發(fā)低價電視,。
夏普計劃今年6月份在日本發(fā)布7款全新超高清4K電視產(chǎn)品,。另外，最近夏普的策略也出現(xiàn)了一些調(diào)整,，夏普希望與鴻海合作,，針對中國和東南亞市場開發(fā)低價的、面向大眾市場的電視產(chǎn)品,。
高橋興三表示,，夏普和鴻海爭取在6月底之前完成交易。因為鴻海如果不在6月23日之前完成注資,，其提名的新任董事便無法在23日的董事會上獲得通過,，而正式的裁員計劃也可能在六月之后公布。 |
